1. Kérdések a pályázó személyes tulajdonságairól
- Kérem, mondjon magáról néhány dolgot!
- Mutassa be magát néhány mondatban!
- Melyek az erősségei?
- Mit tart gyengéjének?
- Soroljon fel három pozitív tulajdonságot önmagáról.
- Soroljon fel három negatív tulajdonságot!
- Milyen három pozitív tulajdonságát emelné ki előző főnöke, ha önről kérdeznék?
- Milyen negatív tulajdonságát emelné ki az előző főnöke, ha önről kérdeznék?
- Mely három pozitív jellemvonását emelnék ki a barátai, ha jellemezniük kellene önt?
- Említsen három olyan pozitív jellemvonást, amelyekkel érzése szerint ön nem rendelkezik.
- Mit csinál szívesen a szabadidejében?
- Milyen teljesítményére a legbüszkébb?
- Mi az ön élet/munkafilozófiája?
- Mi az álma?
- Mi szeretne lenni igazán?
2. Kérdések a pályázó motivációjáról
Az állásinterjúk ugyancsak elengedhetetlen része az álláskereső motivációinak, hozzáállásának feltérképezése. Az interjúztató ilyenkor rendszerint arról szeretne képet kapni, a jelölt vajon komolyan gondolja-e a jelentkezést vagy csak álláspiaci kalandor, esetleg érdeklődni jött az interjúra, komolyabb szándék nélkül. Az ilyen kérdések mellett gyakran a munkához való viszony, a karrier építése is téma.
- Mit jelent Önnek az ideális cég?
- Miért vonzó a cégünk az ön számára?
- Miért éppen önt válasszuk az állásra?
- Mit szeretett az előző állásában a legkevésbé?
- Milyen munkahelyi szituációban érzi magát a legjobban?
- Mikor volt a munkája kapcsán a legelégedettebb?
- Mi az a plusz, amelyet ön nyújtani tud számunkra a többi pályázóhoz képest?
- Mi minden tartozott a felelősségi körébe előző munkakörében?
- Miért szeretne állást változtatni?
- Mit tud erről az iparágról?
- Mit tud a cégünkről?
- Amennyiben úgy alakul, kész lenne a munkáért költözni?
- Milyen projektet vezetett utoljára és milyen eredménnyel?
- Hol szeretne tartani a karrierépítésben öt év múlva?
- Milyen fejlődési szakaszokra osztotta fel saját karrierjét és mit vár az egyes állomásoktól?
- Milyen módon fejlesztené magát az újévben?
- Mik lennének az első gondolatai, ha valóban megkapná az állást?
- Milyen feladatokat végezne el a munkába állástól számított első 30 napban?
- Milyen stratégiát vázolna fel az első 3 hónapra, amennyiben megkapná az állást?
- Az apró részleteket is fontosnak tartó vagy inkább nagyban gondolkodó, eredmény-orientált személyként jellemezné magát?
3. Kérdések a csapatmunkáról, a problémamegoldásról
- Hogyan és mivel tudná a lehető leggyorsabban megalapozni saját személyének hitelességét a csapatban?
- Kellett-e valaha együttműködni olyan csapattal, melynek egyik tagja nem volt tisztában a hatáskörével? Amennyiben igen, hogyan kezelte a helyzetet?
- Említsen egy példát azzal kapcsolatban, amikor önnek kellett negatív visszajelzést adni másvalaki számára. Hogyan oldotta meg a helyzetet?
- Mikor követte el a legnagyobb hibát és mit tanult mindebből?
- Mi az, ami a legjobban irritálja önt másokban? Mit csinál ilyenkor?
- Ha a feletteseként olyasmire kérném, amivel nem ért egyet, mit tenne?
- Melyik volt élete legnehezebb időszaka? Hogyan birkózott meg vele?
- Hozzon egy példát arra is, hogy birkózik meg a munkahelyi konfliktushelyzetekkel.
- Tegyük fel, hogy cége valamilyen területen vétett a törvény ellen és Ön felfedezi a csalást. Mit tenne ebben a helyzetben?
- Került-e valaha olyan helyzetbe, hogy nehézséget okozott az önre bízott feladat megoldása? Végül hogyan oldotta meg?
- Mi volt az ön számára az elmúlt két év legnehezebb döntése? Végül mit lépett?
- Egyszerre több feladatot is kapott, amelyet legkésőbb a munkanap végéig be kell fejeznie - ez azonban az aktuális keretek között lehetetlennek tűnik. Mit tesz ebben a helyzetben?
4. Helyzetgyakorlat (bizonyos szakmáknál)
Az értékesítői munkára jelentkezők alkalmasságát gyakran élesben, próbafeladattal tesztelik az interjún. "Itt van ez a toll. Próbáljon meggyőzni, miért vegyem meg."
5. Kérdések a fizetésről
Állásinterjún - jellemzően az utolsó fordulóban - kerül terítékre a bérezés kérdése. Sokszor a munkaadó kész bérezési tervvel jön elő. Ha azonban első körben a pályázó igényére kíváncsi, azt imigyen kérdezheti meg.
- Mi az Ön bérigénye? Mekkora fizetésért vállalná el a munkát?
- Bruttóban vagy nettóban gondolja? Milyen béren kívüli juttatásokra tartana igényt?
- A fizetés hány százalékát gondolja alapbérnek és mekkora mozgó résszel lenne elégedett?
