KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSEK
A kollektív szerződés az ÖGB (azaz az Osztrák Szakszervezetek Országos Szövetsége) nevében az adott ágazati szakszervezetek és az illetékes munkaadói érdekképviseletek között kerül megkötésre. A kollektív szerződésben foglalt megállapodások egy meghatározott ágazat munkavállalóira érvényesek és a legfontosabb munkafeltételeket, mint pl. a minimáljövedelmet szabályozzák, azaz a kollektív szerződések befolyással vannak a munkaszerződések kialakítására, és így részben meghatározzák azok tartalmát. Ausztriában a kollektív szerződések biztosítanak a munkavállalók számára olyan fontos jogosultságokat, mint a 13. havi (szabadságpénz) és 14. havi bér (karácsonyi pénz) és az éves béremelések.
FIGYELEM! A kollektív szerződések a saját alkalmazási területükön közvetlenül törvényerővel bírnak, azaz a kollektív szerződés rendelkezéseit illetően nem kell külön minden munkavállalóval megállapodni!
Melyik kollektív szerződést kell alkalmazni?
Ausztriában több mint 1.400 kollektív szerződés van. Azon kérdés megválaszolása, hogy egy adott munkavállaló esetében melyik kollektív szerződés kerül alkalmazásra, időnként akár nagyon nehéz is lehet, ami azonban az egyes jogosultságok és jogok értelmezése szempontjából feltétlenül szükséges.
Az a kollektív szerződés kerül alkalmazásra, amelynek a területi, szakmai / ágazati és személyi hatálya alá a munkáltató és annak munkavállalói esnek. Az a kollektív szerződés a döntő, amely a munkáltatóra annak a Gazdasági Kamara megfelelő szakmai / ágazati csoportjához való hovatartozása alapján érvényes.
Időnként adódhat ütközés a kollektív szerződések között, mégpedig akkor, ha egy munkaviszony esetében több kollektív szerződés alkalmazására is lehetőség van. Ez akkor fordulhat elő, ha a vállalatra annak okán, hogy az többféle iparűzési, működési engedéllyel rendelkezik, különböző kollektív szerződések érvényesek. A kollízió ilyen eseteiben ezért nem alkalmazhatók egyes rendelkezések az egyik kollektív szerződésből és egyes rendelkezések a másik kollektív szerződésből, hanem a két kollektív szerződés egyike kerül teljes egészében alkalmazásra.
Az alábbi változatok lehetségesek:
- Ha egy több kollektív szerződés hatálya alá eső munkáltató két külön üzemmel rendelkezik, akkor a munkavállalókra az a kollektív szerződés lesz érvényes, amely az adott üzem tekintetében szakmai / ágazati és területi szempontból megfelel.
- Ha fő- és melléküzemekről vagy szervezetileg és szakmailag elhatárolt üzemrészlegekről van szó, akkor a munkavállalókra az a kollektív szerződés lesz érvényes, amely az adott üzem vagy üzemrészleg tekintetében szakmai / ágazati és területi szempontból megfelel.
- Olyan több kollektív szerződés hatálya alá tartozó üzem esetén, ahol a melléküzemek vagy az üzemi részlegek szervezetileg és szakmailag nem elhatárolhatók, az a kollektív szerződés alkalmazandó, amely az üzem vonatkozásban mérvadó gazdasági jelentőséggel bír.
- Amennyiben sem a szervezeti tagoltság, sem pedig valamely kollektív szerződés mérvadó gazdasági jelentősége nem adott, akkor az a kollektív szerződés kerül alkalmazásra, amelynek hatálya az üzemben nagyobb számú munkavállalóra terjed ki.
FIGYELEM! Ha Ön nem tudja, ill. nem biztos abban, hogy az Ön munkaviszonyára melyik kollektív szerződés alkalmazandó, ill. hogy Önt milyen jogok és kötelezettségek illetik meg, akkor kérjük, forduljon az IGR burgenlandi irodáinak jogi tanácsadásához.
Az alábbiakban szereplő munkajogi rendelkezések általánosan az összes Ausztriában dolgozó munkavállalóra vonatkoznak.
Milyen munkaszerződés-típusok léteznek?
A "normális munkaviszony" mellett az utóbbi időben egyre-másra alakultak ki új munkaszerződés-típusok, amelyek egymástól való elhatárolása nagyon nehéz, s amelyeknek részben erőteljes hatásuk van a munkavállalók munkaviszonyból fakadó jogosultságaira.
